Zispa IT-teknologi, samarbejde og vidensdeling for virksomheder Zispa IT-teknologi, samarbejde og vidensdeling for virksomheder Zispa IT-teknologi, samarbejde og vidensdeling for virksomheder Zispa IT-teknologi, samarbejde og vidensdeling for virksomheder Zispa IT-teknologi, samarbejde og vidensdeling for virksomheder

5 trin til succes i en hastigt foranderlig verden – Rethink Business!

Rethink Business - event Zispa og Easyfood

#RethinkBusiness Zispa Vibe Microfocus

5 trin til succes i en hastigt foranderlig verden – Rethink Business!

Hvordan arbejder du smartest – og nemmest – med at optimere processer og nå den ønskede performance, som er sat for virksomhedens vækst, når du konstant mødes med krav om at måle, dokumentere og samarbejde – på kryds og tværs i organisationen?

Vi havde fuldt hus og gode vibrationer fra de 50 deltagere på eventet Rethink Business den 23. september 2015 hos Easyfood i Kolding. Her får du highlights fra dagen. Og svaret på, hvordan du får succes i en hastig foranderlig verden!

1. Gearskifte – når verden bevæger sig hurtigt

Gearskift #RethinkBusiness Vibe

Hvad er det for nogle ændringer som bl.a. Easyfood og andre virksomheder har oplevet i markedet og omgivelserne? Og hvad rejser det af behov inde i organisationen? 

Når det eneste konstante, som du skal forholde dig til er: FORANDRING…Skal du have fokus på:

  • ligeværdighed i hele organisationen
  • virksomhedens kultur som konkurrenceparameter – alt andet kan erstattes/kopieres
  • tillid til den enkelte
  • tænk forretningsudvikling, som ‘hvad kan der komme til at ske?’ (tilpas efter markedet/kundeefterspørgsel)
Flemming Paasch Easyfood Rethink Business Vibe

Flemming Paasch CEO fra Easyfood om virksomheder, som står i et ‘globalt gearskift.

“Vores convenience-produkter er modeprodukter, hvorfor at kravene ændrer sig hele tiden”

– Flemming Paasch, CEO fra Easyfood

2. Fælles fokus – Som navigator for at nå succesfuldt i mål med organisationen

Jesper Outzen Make Work Meaningful #RethinkBusiness Vibe

Jesper Outzen (tidl. Make Work Meaningful) om at skabe fælles fokus i organisationen

Hvordan bliver strategi og fælles fokus organisationens pejlemærke, hvis medarbejdere ikke ved, hvor virksomheden skal hen?

Fokuser på:

  • Tydelig og klar vision – ved alle medarbejdere hvad og hvorfor?

  • Giver arbejdet mening for den enkelte (det højere formål) – skab bedre performance og loyalitet hos medarbejderen

  • Fokus på kernen i virksomheden ‘HVORFOR’’ fremfor ‘HVAD’ – hvad er motivationen, der skaber fremdrift?

 

“Visioner skal være så stærke at de tiltrækker de rigtige – og afskrækker de forkerte”

– Jesper Outzen, Co-founder Make Work Meaningful

3. Samarbejde via vidensdelingplatform til skabelse af samarbejde, bedre performance og succes

Vidensdeling #RethinkBusiness Vibe

Hvordan kan brugen af vidensdelingsplatformen Vibe understøtte samarbejdet, så din virksomhed bliver den bedste til at tilpasse sig omgivelserne?

 

  • Styrer arbejdsprocesser og dermed kvaliteten
  • Samler data om arbejdsprocesser (how-to, best practice, guides)*
  • Forankrer og deler viden – viden bliver aktivt og søgbart
  • Specialister/eksperter kan inviteres til at bidrage – udefra og ind i virksomheden
  • Virksomheden sætter krav og rammer – og har stadig kontrollen

>> Download gratis e-guide: Død over indbakken

4. Viden – Succes med vidensdeling

Kirsten Møller Jensen Easyfood #RethinkBusiness Vibe

Kirsten Møller Jensen, Innovation Manager fra Easyfood om innovation, samarbejde og videndeling via fælles digital platform

Hvordan får den innovative virksomhed succes i en foranderlig verden ved at inddrage alle medarbejdere og ekstra plus på bundlinjen?

>> Se videoen Easyfood innovation og Vibe – flere penge på bundlinjen

“Vi er nærmest lidt lykkelige” – om Sussi fra produktionen og Grete fra administrationen”

– Kirsten Møller Jensen, Innovation Manager fra Easyfood

5. Forandringsledelse i en omskiftelig verden

Forandringsledelse #RethinkBusiness Vibe

Hvordan kommer du godt i gang med forandringer i virksomheden – og skaber de gode vibrationer i hele organisationen?

  1. Sæt dine og organisationens mål og afstem forventninger
  2. Start med det vigtigste først – måske er der ting, som skal være på plads inden du går i gang med at forandre arbejdsprocesser-/opgaver
  3. Forvent modstand – men anerkend den og vær lydhør
  4. Arbejd med (medarbejder-)motivation – skab gode vibrationer og fortæl de positive historier
  5. Forvent ikke at alting bliver gjort korrekt fra start – det er del af processen at ændre

>> Læs mere: Koden til effektiv forretningsudvikling med videndeling

Forretningsudvikling Videndeling Vibe #RethinkBusiness

Vi bruger vidensdelingplatformen Vibe fra Microfocus (tidl. Novell) til at kommunikere, samarbejde og videndele – både internt men også eksternt med samarbejdspartnere. Det er nemt og effektivt. Kontakt os i dag og hør mere, hvordan vi kan hjælpe dig med forretningsudvikling gennem vidensdeling.